Подбор персонала в компании Альянс

Описание интернет-ресурса

Принимая к исполнению любой заказ Клиента специалисты "Кадровой компании "Альянс" уверены что сможем предложить лучших специалистов с учётом нюансов конкретного заказа в кратчайшие сроки. Наша уверенность базируется на совершенной многоступенчатой технологии подбора персонала. В своей работе мы придерживаемся мировых стандартов ректрутинга, максимально используя накопленный опыт наших иностранных и российских коллег. В то же время мы стремимся адаптировать западные стандарты к специфике России.

Классический проект по подбору персонала у нас содержит следующие этапы:

  • Предварительное консультирование Клиента по состоянию рынка труда и уровню зарплат.
  • Тщательное составление и согласование с Клиентом Заявкина подбор персонала, в которой детально оговариваются требования к кандидату, описание вакантной позиции, ожидаемые результаты работы кандидата, информация о компании Клиента и прочиенюансы. Мы принимаем к исполнению только те заявки Клиента, которые возможно выполнить.
  • Поиск подходящих кандидатов различными способами — по Базе данных Компании Альянс, реклама в СМИ, Интернете, личные контакты и так далее. В тех ситуациях когда это необходимо мы используем методы Еxecutive Search — прямой поиск и Headhunting.

  • Предварительный отбор кандидатов по анкетным данным.
  • Обязательное личное интервью кандидатов с ведущим проект консультантом. Цель интервью — оценить соответствие кандидата требованиям компании (его профессиональные навыки, базовые знания, практический опыт и карьерные достижения), соответствие корпоративной культуре компании, оценить его мотивацию для работы на предоставляемых компанией условиях, а также рассказать ему о компании, раскрыть все преимущества и перспективы работы в ней. По результатам интервью выбираются 3-5 человек, представляемые Клиенту.
    Квалификация наших консультантов и применяемые специальные методики позволяют собрать максимум информации о кандидате в ходе 1-1, 5 часового собеседования и оценить профессиональные навыки специалистов различного профиля и уровня.
  • Итоговый отбор наиболее подходящих кандидатов для представления Клиенту.
  • Проверка рекомендаций на кандидатов-финалистов и, по желанию клиента, психологическое тестирование.
  • Представление информации о кандидатах-финалистах Клиенту в видеструктурированного резюме с описанием профессионального опыта, образования, специальных навыков, личных данных кандидатов. Эта информация сопровождается детализированными оценками наших консультантов, характеризующими профессиональные навыки и личные качества кандидатов.
  • Организация собеседований Клиента с кандидатами. При необходимости возможно проведение собеседований в нашем офисе.
  • Сопровождение адаптации выбранного Клиентом кандидата в период прохождения им испытательного срока. Для успешной интеграции кандидата в компанию Клиента консультант обеспечивает надежную обратную связь, поддерживая контакты, как с Клиентом, так и с принятым на работу кандидатом для удостоверения в том, что его переход в компанию Заказчика оказался успешным.
  • В случае неудовлетворительной работы кандидата в период испытательного срока, либо ухода кандидата от Клиента по желанию самого кандидата, мы готовы в кратчайшие сроки предоставить бесплатную гарантийную замену. Мы уверены в качестве нашей работы, поэтому не боимся гарантировать своим клиентам неоднократную замену кандидатов в любых случаях расторжения трудового договора, за исключением случая существенного ухудшения условий оплаты труда подобранного специалиста.


Мы ценим время наших Клиентов, которые отдают нам в руки заботу о своем персонале, но также всегда помним и о том, что разочарование от низкого уровня кандидатов длится дольше, чем радость от очень низкой цены за них. При этом мы выбрали ту золотую середину, которая устраивает всех: работая на действительно современном уровне, мы имеем возможность обеспечить своих Клиентов высококлассными специалистами и совершенным в кадровом бизнесе сервисом за сравнительно невысокие цены, всецело отдавая себе отчет в том, что успех наших Клиентов, который во многом зависит от подобранных нами кадров, — это наш несомненный успех.

Семантическая навигация

Данный интернет-ресурс описан в следующих разделах:

Комментарии пользователей

В настоящее время этот интернет-ресурс не содержит ни одного комментария. Вы можете добавить комментарий.

Дополнительный анализ сайта

Адрес сайта:
http://www.hrc-alliance.ru/.

Семантические теги:
подбор персонала, управление персоналом, кадровый консалтинг, кадровый аудит, лизинг персонала.

Социальные закладки
БобрДобр Моё место Myscoop Mr. Wong    Google Digg del.icio.us Yahoo!

Скриншот сайта
Скриншот сайта

Рейтинги ресурса [?]
Взвешенный WR 300
Google PageRank™ PR 3
Содержательный VR 100
Соответствия CR 38
Расходуемый ER 0
Статический SR 0
Штрафной FR 1

Интеллектуальная модерация
Комментарии в виде RSS-ленты. Элементы Дублинского ядра — Dublin core RDF.

Деловой сайт — разработка сайта для вашей компании