Подбор персонала в компании Альянс

Принимая к исполнению любой заказ Клиента специалисты "Кадровой компании "Альянс" уверены что сможем предложить лучших специалистов с учётом нюансов конкретного заказа в кратчайшие сроки. Наша уверенность базируется на совершенной многоступенчатой технологии подбора персонала. В своей работе мы придерживаемся мировых стандартов ректрутинга, максимально используя накопленный опыт наших иностранных и российских коллег. В то же время мы стремимся адаптировать западные стандарты к специфике России.

Классический проект по подбору персонала у нас содержит следующие этапы:

• Предварительное консультирование Клиента по состоянию рынка труда и уровню зарплат.
• Тщательное составление и согласование с Клиентом Заявкина подбор персонала, в которой детально оговариваются требования к кандидату, описание вакантной позиции, ожидаемые результаты работы кандидата, информация о компании Клиента и прочиенюансы. Мы принимаем к исполнению только те заявки Клиента, которые возможно выполнить.
• Поиск подходящих кандидатов различными способами — по Базе данных Компании Альянс, реклама в СМИ, Интернете, личные контакты и так далее. В тех ситуациях когда это необходимо мы используем методы Еxecutive Search — прямой поиск и Headhunting.
  
  
• Предварительный отбор кандидатов по анкетным данным.
• Обязательное личное интервью кандидатов с ведущим проект консультантом. Цель интервью — оценить соответствие кандидата требованиям компании (его профессиональные навыки, базовые знания, практический опыт и карьерные достижения), соответствие корпоративной культуре компании, оценить его мотивацию для работы на предоставляемых компанией условиях, а также рассказать ему о компании, раскрыть все преимущества и перспективы работы в ней. По результатам интервью выбираются 3-5 человек, представляемые Клиенту.
  Квалификация наших консультантов и применяемые специальные методики позволяют собрать максимум информации о кандидате в ходе 1-1, 5 часового собеседования и оценить профессиональные навыки специалистов различного профиля и уровня.
• Итоговый отбор наиболее подходящих кандидатов для представления Клиенту.
• Проверка рекомендаций на кандидатов-финалистов и, по желанию клиента, психологическое тестирование.
• Представление информации о кандидатах-финалистах Клиенту в видеструктурированного резюме с описанием профессионального опыта, образования, специальных навыков, личных данных кандидатов. Эта информация сопровождается детализированными оценками наших консультантов, характеризующими профессиональные навыки и личные качества кандидатов.
• Организация собеседований Клиента с кандидатами. При необходимости возможно проведение собеседований в нашем офисе.
• Сопровождение адаптации выбранного Клиентом кандидата в период прохождения им испытательного срока. Для успешной интеграции кандидата в компанию Клиента консультант обеспечивает надежную обратную связь, поддерживая контакты, как с Клиентом, так и с принятым на работу кандидатом для удостоверения в том, что его переход в компанию Заказчика оказался успешным.
• В случае неудовлетворительной работы кандидата в период испытательного срока, либо ухода кандидата от Клиента по желанию самого кандидата, мы готовы в кратчайшие сроки предоставить бесплатную гарантийную замену. Мы уверены в качестве нашей работы, поэтому не боимся гарантировать своим клиентам неоднократную замену кандидатов в любых случаях расторжения трудового договора, за исключением случая существенного ухудшения условий оплаты труда подобранного специалиста.